Как задавать вопросы на собеседовании: полный гид (6 видео)

Найти идеального кандидата на вакансию – задача не из самых простых. Но правильные вопросы на собеседовании могут помочь вам сделать правильный выбор. Ведь только задавая правильные вопросы, вы сможете определить, насколько потенциальный сотрудник соответствует вашим требованиям и ценностям компании. В данной статье мы расскажем вам о том, какие вопросы следует задать кандидату на собеседовании, чтобы сделать максимально точную оценку его профессионализма и потенциала.

Первые вопросы на собеседовании помогут вам определить, насколько кандидат выразительно и легко общается, как строит аргументацию и выступает перед публикой. Важно узнать, как кандидат олицетворяет свои мысли и насколько четко и аргументированно он выступает перед людьми. Поэтому одним из первых вопросов может быть задание рассказать о своем опыте работы, своих сильных сторонах и достижениях. Таким образом, вы сможете оценить качество речи и способность кандидата презентовать себя.

Далее следует перейти к вопросам, связанным с техническими знаниями и опытом работы. Подобные вопросы позволяют вам углубиться в профессиональную часть кандидата и оценить его уровень знаний и навыков. Одним из примеров может быть вопрос о сложных задачах, с которыми кандидат сталкивался в своей прошлой работе и как он их решал. Это позволит вам проверить его аналитические и технические способности, а также оценить, насколько подготовлен он к выполняемым задачам в вашей компании.

Содержание

Подготовка к собеседованию
Разработайте список вопросов
Исследуйте биографию кандидата
5. Проведите предварительное собеседование по телефону
Вопросы о профессиональных навыках
7. Расскажите о вашем опыте работы
Какие программы и инструменты вы используете?
Как вы решаете сложные задачи в рабочей среде?
Вопросы о межличностных навыках
📺 Видео

Видео:Какие вопросы задать работодателю на собеседовании при устройстве на работу (советы HR)Скачать

Подготовка к собеседованию

Для начала, важно тщательно изучить информацию о компании, в которой вы работаете. Это поможет вам понять бизнес-процессы, цели и ценности компании, а также определить, какие навыки и качества кандидата будут важны для успешной работы. Используйте официальный веб-сайт компании, ее пресс-релизы, новостные статьи и профили в социальных сетях, чтобы получить полную картину о компании.

Также важно изучить требования и описание должности, на которую вы проводите собеседование. Определите ключевые компетенции и навыки, необходимые для выполнения задач в должности, а также понимание, какие типичные сценарии работы могут возникнуть. Это поможет вам сформулировать вопросы, которые помогут вам оценить, насколько хорошо кандидат соответствует требованиям.

Помимо изучения информации о компании и должности, также важно подготовить список вопросов для кандидата. Подумайте о вопросах, которые помогут вам оценить не только профессиональные навыки кандидата, но и его межличностные качества. Разделите список вопросов на разные категории, такие как опыт работы, образование, профессиональные навыки, межличностные навыки и др. Это поможет вам охватить все аспекты работы и получить полную картину о кандидате.

Важно также запланировать время и место для собеседования. Убедитесь, что у вас есть все необходимые материалы, такие как копии резюме и списка вопросов. Помимо этого, обратите внимание на то, как будет выглядеть ваше рабочее пространство во время собеседования. Убедитесь, что оно выглядит профессионально и аккуратно.

Все эти шаги помогут вам грамотно подготовиться к собеседованию и провести его эффективно. Имейте в виду, что подготовка — это ключ к успешному собеседованию и выбору правильного кандидата.

Разработайте список вопросов

При составлении списка вопросов стоит учитывать следующие факторы:

1. Ключевые компетенции и требования:

Определите основные навыки и компетенции, которые требуются для данной позиции, и включите вопросы, которые позволят вам оценить уровень кандидата в этих областях.

2. Опыт работы и достижения:

Исследуйте биографию кандидата и подумайте о вопросах, которые помогут вам лучше понять его опыт работы и достижения в предыдущих проектах.

3. Культура и коммуникация:

Включите вопросы, которые помогут вам выяснить, как кандидат вписывается в корпоративную культуру вашей компании и как он взаимодействует с коллегами.

4. Профессиональные цели:

Спросите кандидата о его долгосрочных профессиональных целях и о том, как он видит свое развитие в вашей компании.

Помимо этого, важно помнить, что список вопросов должен быть гибким и допускать возможность задавать уточняющие вопросы в зависимости от ответов кандидата.

Исследуйте биографию кандидата

Перед проведением собеседования важно провести исследование биографии кандидата, чтобы узнать о его прошлом опыте работы, образовании и профессиональных достижениях. Это поможет вам лучше понять кандидата и задать ему более точные и информативные вопросы.

Прежде всего, изучите резюме кандидата, чтобы получить общее представление о его профессиональном пути и навыках. Обратите внимание на длительность и конкретные обязанности в каждой предыдущей работе.

Также стоит провести поиск в интернете, чтобы найти дополнительную информацию о кандидате. Ищите профили кандидата на профессиональных платформах, таких как LinkedIn, чтобы узнать о его профессиональных достижениях и рекомендациях. Не забудьте проверить другие онлайн-источники, такие как блоги, статьи или публикации, чтобы узнать о том, в каких проектах кандидат был занят или какие идеи и знания он может принести в вашу компанию.

Помимо этого, вы можете связаться с предыдущими работодателями кандидата или указанными референтами, чтобы получить более подробную информацию о его работе и профессиональных достижениях. В таких разговорах можно задать вопросы о работоспособности кандидата, его способности к работе в команде и его способности решать проблемы.

Важно иметь максимально полную информацию о кандидате перед проведением собеседования, чтобы подготовиться к заданию соответствующих вопросов и лучше оценить его потенциал для вашей компании.

5. Проведите предварительное собеседование по телефону

Во время предварительного телефонного собеседования вы можете задать кандидату общие вопросы о его опыте работы, образовании и профессиональных навыках. Также, вы можете использовать это время, чтобы уточнить детали резюме кандидата или задать вопросы о его мотивации и целях.

Подготовьте список вопросов, чтобы не забыть ничего важного. Однако, не забудьте быть гибким и задавать дополнительные вопросы в ходе разговора, чтобы получить более полное представление о кандидате.

Примеры вопросов для предварительного телефонного собеседования:

— Расскажите о своем опыте работы в данной области?

— Какие программы, инструменты или технологии вы использовали на предыдущих местах работы?

— Как вы решали сложные задачи в своем прошлом опыте работы?

— Какие достижения или проекты вы можете выделить из своей карьеры?

— Почему вы заинтересованы в данной вакансии и команде?

— Какие вопросы у вас есть по поводу вакансии или компании?

Помните, что предварительное телефонное собеседование дает вам только общее представление о кандидате, и полное решение о приглашении на личное собеседование следует принимать после встречи лично.

Видео:Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?Скачать

Вопросы о профессиональных навыках

1. Расскажите о вашем опыте работы.

Здесь важно узнать о предыдущих местах работы кандидата, его роли и ответственности. Также интересно узнать, какие проекты он выполнял, какие задачи решал и какие результаты достигал.

2. Какие программы и инструменты вы используете?

На этот вопрос нужно получить представление о технической компетентности кандидата. Он должен рассказать о программных продуктах, которые применяет в своей работе, а также о своем уровне владения этими инструментами.

3. Как вы решаете сложные задачи в рабочей среде?

Важно понять, как кандидат подходит к сложным задачам. Он должен рассказать о своих методах анализа, планирования и решения проблем. Также стоит выяснить, как кандидат управляет своим временем и как сочетает работу над разными задачами.

7. Расскажите о вашем опыте работы

На собеседовании следует задать вопросы, которые помогут вам оценить опыт работы кандидата и его соответствие требованиям вакансии.

Важно узнать, какие должности кандидат занимал ранее и сколько времени он провел на каждой из них. Это позволит вам определить, насколько широкий и разнообразный у него опыт.

Кроме того, стоит задать вопросы о задачах, с которыми кандидат сталкивался в прошлых работах, и о том, как он их решал. Это позволит вам оценить его способность адаптироваться к новым ситуациям и находить эффективные решения.

Также рекомендуется узнать о результативности работы кандидата. Спросите его о конкретных достижениях или проектах, в которых он участвовал, и о том, какой результат он достиг. Это поможет вам понять, насколько кандидат успешен в своей профессиональной деятельности.

Не забудьте задать вопросы о причинах ухода с предыдущих мест работы. Это позволит вам узнать о возможных проблемах или несоответствии в прошлых компаниях, с которыми кандидат сталкивался. Также стоит узнать, почему он хочет сменить работу и какие ожидания он имеет от нового места работы.

Важно задавать открытые вопросы и оставлять возможность кандидату подробно рассказать о своем опыте работы. Только так вы сможете получить полную картину о его профессиональных навыках, достижениях и целях.

Какие программы и инструменты вы используете?

Ниже представлена таблица с возможными вопросами, которые можно задать кандидату, чтобы узнать о его опыте работы с различными программами и инструментами:

Вопрос	Комментарий
Какие программы для работы с офисными документами вы используете?	Здесь можно обсудить знание Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) и других популярных программ.
Какие программы для работы с базами данных вы знаете?	Узнайте, знаком ли кандидат с SQL (Structured Query Language) и другими Базами данных.
Какую операционную систему вы предпочитаете?	Этот вопрос поможет понять, насколько кандидат знаком с различными операционными системами, такими как Windows, MacOS, Linux и т. д.
Есть ли у вас опыт работы с графическими программами?	Если вакансия связана с дизайном или редактированием графики, то важно узнать, знаком ли кандидат с программами такими как Adobe Photoshop, Illustrator, CorelDRAW и т. д.
Какими программами для разработки вы пользуетесь?	Здесь можно обсудить знание таких программ как Eclipse, Visual Studio, IntelliJ IDEA и других сред разработки.
Как вы организуете свою работу и ведете проекты?	Узнайте, с какими инструментами для управления проектами (например, Jira, Trello, Asana) и инструментами для коллаборации (например, Slack, Microsoft Teams) работал кандидат.

Ответы на эти вопросы помогут представить полную картину о том, какие программы и инструменты кандидат активно использовал в своей работе. Эта информация позволит оценить его уровень знаний и опыт работы с соответствующими инструментами, что будет полезно при принятии решения о его приглашении на следующий этап собеседования.

Как вы решаете сложные задачи в рабочей среде?

Решение сложных задач в рабочей среде требует особых навыков и умений. При проведении собеседования важно узнать, как кандидат подходит к таким ситуациям и как он способен преодолевать трудности.

При задании вопросов о решении сложных задач можно ориентироваться на следующие аспекты:

1. Аналитические навыки:

Важно узнать, как кандидат анализирует сложную задачу, разбивает ее на составляющие и ищет решение. Какие методы и инструменты он применяет для анализа информации и принятия решений.

2. Креативность и инновационность:

Сложные задачи часто требуют нестандартного подхода и новаторских решений. Важно узнать, как кандидат способен выходить за рамки привычных решений и применять свою креативность для достижения поставленных целей.

3. Стрессоустойчивость:

При решении сложных задач можно столкнуться с неожиданностями, препятствиями и трудностями. Важно узнать, как кандидат способен сохранять спокойствие и эффективно работать под давлением, а также как он управляет стрессом и преодолевает трудности.

4. Коммуникативные навыки:

Решение сложных задач иногда требует сотрудничества с другими людьми. Важно узнать, как кандидат умеет коммуницировать с коллегами, эффективно объяснять свои идеи, слушать других и находить компромиссы.

Задавая вопросы о решении сложных задач в рабочей среде, вы сможете оценить уровень компетентности и профессионализма кандидата, его способность преодолевать трудности и находить эффективные решения.

Видео:Как ПРОВОДИТЬ собеседование. Советы руководителям, как собеседовать кандидатовСкачать

Вопросы о межличностных навыках

Межличностные навыки играют важную роль в работе в команде и взаимодействии с коллегами. При собеседовании кандидатов можно задать следующие вопросы, чтобы оценить их способность эффективно общаться и сотрудничать:

Как вы устанавливаете и поддерживаете отношения с коллегами?
Расскажите о ситуации, когда вам пришлось разрешить конфликт между коллегами. Как вы справились с этой задачей?
Каким образом вы предпочитаете давать и принимать обратную связь?
Как вы работаете в команде? Укажите примеры, когда вы лидировали или были членом успешной команды.
Как вы обращаетесь с критикой и отрицательными комментариями?
Расскажите о ситуации, когда вам пришлось убедить коллег или клиентов в своей точке зрения. Как вы это сделали?
Каким образом вы устанавливаете приоритеты и организовываете свою работу?
Как вы реагируете на стрессовые ситуации на работе?
Каким образом вы решаете возникающие конфликты в команде?
Какие межличностные навыки считаете своими сильными сторонами?

Ответы на эти вопросы помогут определить, как кандидат взаимодействует с другими людьми, как хорошо он адаптируется к работе в команде и каким образом справляется с межличностными сложностями. Кроме того, они могут дать представление о том, насколько кандидат соответствует требованиям компании и ее корпоративной культуре.