Основные виды социальных норм и их значения в современном обществе (7 видео)

Социальные нормы – это правила поведения, которые определяются и поддерживаются общественным согласием. Они являются основой для функционирования суспиля и позволяют людям взаимодействовать друг с другом и соблюдать ряд общих правил. Нарушение социальных норм может привести к негативным последствиям, таким как осуждение общества или потеря репутации.

Социальные нормы могут быть разделены на несколько основных видов, каждый из которых играет важную роль в формировании межличностных отношений и определении нашего поведения в обществе. Формальные нормы – это прямо указанные правила и законы, которые регулируют поведение в определенных ситуациях. Эти нормы предоставляют нам рамки для социальной интеракции и помогают обеспечить порядок в обществе.

Неформальные нормы, с другой стороны, не являются правовыми нормами, но все равно они важны для поддержания гармоничных отношений в совместной жизни людей. Эти нормы вырабатываются на уровне групп или сообществ и включают в себя такие вещи, как ожидаемые образы поведения, этикет и обычаи. Нарушение неформальных норм может вызвать негативные реакции со стороны окружающих и привести к исключению из группы или коллектива.

Моральные нормы определяют различие между «хорошим» и «плохим» поведением, основываясь на принятых ценностях общества. Они отражают нравственные убеждения и регулируют поведение людей на основе понятий справедливости, честности и эмпатии. Моральные нормы могут быть субъективными и меняться в зависимости от культурных и этических убеждений разных групп людей, но все же они играют важную роль в нашей жизни и формируют основу для принятия решений и построения взаимоотношений в обществе.

Содержание

Основные виды социальных норм
Формальные социальные нормы
Кодексы и законы
Официальные процедуры
Правила поведения в организациях
Неформальные социальные нормы
Общественные моральные нормы
📹 Видео

Видео:Виды социальных норм | ОбществознаниеСкачать

Основные виды социальных норм

В современном обществе существует несколько основных видов социальных норм, которые регулируют поведение людей и определяют правила, которым необходимо следовать для поддержания гармонии и стабильности.

Первый вид социальных норм – это формальные нормы.

Формальные социальные нормы – это прописанные и закрепленные в правовых актах правила поведения, нарушение которых влечет за собой юридическую ответственность. Подобные нормы определяются законами, кодексами и официальными процедурами. К ним относятся, например, нормы, которые регулируют взаимоотношения на работе, в общественных местах или в образовательных учреждениях.

Второй вид социальных норм – это неформальные нормы.

Неформальные социальные нормы – это неофициальные, неуставные правила поведения, основанные на принятых обществом ценностях, установленных стереотипах и морали. В отличие от формальных норм, нарушение неформальных норм не ведет к юридическим последствиям, но может влиять на межличностные отношения и социальный статус человека. К таким нормам можно отнести общественные моральные нормы, традиции, обычаи и правила поведения в конкретной ситуации.

Знание и соблюдение социальных норм является важным аспектом для успешной адаптации в обществе. Они помогают нам понять, что считается приемлемым и неприемлемым поведением, и способствуют развитию гражданского общества и поддержанию социальной гармонии.

Видео:Социальные нормы. Видеоурок по обществознанию 7 классСкачать

Формальные социальные нормы

Кодексы и законы являются основным источником формальных социальных норм. Они определяют правила поведения, которые должны соблюдаться всеми членами общества. Нарушение этих норм может привести к наказанию в соответствии с законом.

Официальные процедуры также являются важным элементом формальных социальных норм. Это правила и процедуры, установленные организациями или государственными институтами, которые регулируют конкретные области деятельности. Например, организация может иметь официальные процедуры для приема на работу, управления проектами или решения конфликтов.

Правила поведения внутри организаций также являются формальными социальными нормами. Это правила, установленные руководством организации, которые определяют, как сотрудники должны вести себя на работе. Эти нормы могут касаться таких аспектов, как рабочий график, дресс-код, этика общения и ответственность.

Формальные социальные нормы играют важную роль в обществе. Они обеспечивают порядок, стабильность и предсказуемость во взаимодействии между людьми. Соблюдение формальных социальных норм является основой правового государства и способствует развитию справедливого и гармоничного общества.

Однако, формальные социальные нормы не всегда могут быть адекватными и справедливыми. Они могут отражать определенные интересы и ценности определенной группы людей, и не всегда учитывать различия в культуре, вероисповедании или индивидуальных особенностях людей. Поэтому важно также учитывать неформальные социальные нормы, которые могут быть более гибкими и адаптивными к конкретным ситуациям и потребностям людей.

Кодексы и законы

Кодексы и законы являются основой правовой системы общества и определяют права и обязанности граждан. Они устанавливают правила поведения, которые должны соблюдаться всеми членами общества.

Кодексы и законы включают в себя нормы, которые регулируют различные сферы жизни общества. Например, уголовный кодекс устанавливает нормы, касающиеся преступлений и наказаний, гражданский кодекс содержит правила о гражданских отношениях.

Кодексы и законы являются обязательными для всех членов общества. Их нарушение влечет за собой определенные санкции, которые назначаются судебными органами.

Следует отметить, что кодексы и законы постоянно обновляются и изменяются, чтобы быть актуальными и соответствовать современным условиям и требованиям общества.

Таким образом, кодексы и законы являются основным источником формальных социальных норм, которые регулируют деятельность и поведение людей в обществе.

Официальные процедуры

Официальные процедуры играют важную роль в обеспечении порядка и эффективной работы организаций и институтов. Они помогают снизить риск ошибок, установить единые стандарты и обеспечить согласованность действий всех участников.

В зависимости от конкретной сферы или учреждения, официальные процедуры могут быть разнообразными. Например, в государственной службе официальные процедуры регламентируют порядок оформления документов, проведения проверок и соблюдения протокола. В банковской сфере они определяют правила оформления кредитов, открытия счетов и проведения операций.

Официальные процедуры часто описываются в документах, таких как инструкции, регламенты, положения и протоколы. Они должны быть доступными для всех сотрудников и участников организации и часто публикуются на внутренних ресурсах или сайтах.

Примеры официальных процедур
Порядок приема на работу
Процедура оформления отпусков
Правила проведения совещаний
Процедура регистрации документов

Соблюдение официальных процедур является важным условием для эффективной работы организации и сотрудников. Невыполнение или нарушение официальных процедур может привести к недовольству сотрудников, снижению эффективности работы и возникновению конфликтов.

В целом, официальные процедуры являются неотъемлемой частью регулирования деятельности организаций и учреждений, а также обеспечивают стабильность, дисциплину и эффективность их работы.

Правила поведения в организациях

Важно подчеркнуть, что правила поведения в организациях могут варьироваться в зависимости от типа организации, ее целей и корпоративной культуры. Но независимо от конкретных норм, они направлены на поддержание порядка, эффективного функционирования и сотрудничества.

Одно из распространенных правил поведения в организациях — соблюдение рабочего графика. Сотрудники должны приходить на работу в указанное время и выполнять свои обязанности в оговоренные сроки. Это позволяет обеспечить продуктивность работы и согласованность действий.

Другое правило поведения связано с этикетом и профессиональным отношением. Сотрудники должны вести себя этично, уважительно и доброжелательно по отношению к коллегам, руководителям и клиентам. Они должны соблюдать профессиональные стандарты, не нарушать конфиденциальность информации и обрабатывать конфликты конструктивно.

Важным правилом поведения в организациях является и соблюдение правил безопасности. Сотрудники должны соблюдать инструкции, носить специальную одежду, использовать защитное оборудование и следить за общей безопасностью на рабочем месте. Это позволяет предотвратить возникновение аварий и несчастных случаев.

Как правило, организации также имеют правила поведения, связанные с эффективным использованием ресурсов, поддержанием рабочего пространства в порядке и соблюдением электронной безопасности. Такие нормы позволяют оптимизировать работу, повысить эффективность и обеспечить долгосрочное успешное функционирование организации.

В итоге, правила поведения в организациях играют важную роль в формировании и поддержании корпоративной культуры, создании комфортной рабочей среды и достижении общих целей. Их соблюдение позволяет сотрудникам чувствовать себя уверенно и безопасно, а также способствует профессиональному развитию и успеху организации.

Видео:ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Социальные нормы и их видыСкачать

Неформальные социальные нормы

Неформальные социальные нормы могут быть связаны с различными аспектами жизни, такими как поведение в общественных местах, взаимодействие с другими людьми, этикет и т. д. Они развиваются и передаются через поколения, и они вносят значительный вклад в формирование и поддержание социального порядка и стабильности в обществе.

Примеры неформальных социальных норм включают:

Тип нормы	Описание
Правила этикета	Такие нормы определяют правила вежливого поведения в общественных местах, как, например, придерживание дверей для других людей или говорение «пожалуйста» и «спасибо».
Правила взаимодействия	Эти нормы регулируют способы общения и взаимодействия с другими людьми. К ним могут относится правила вежливости, уважение к личному пространству и проявление доброжелательности.
Модные тенденции	Эти нормы определяют стандарты красоты и моды в обществе. Они могут включать в себя предпочтение определенной одежды, прически или макияжа.
Правила профессионального поведения	Эти нормы определяют требования и ожидания, связанные с работой и профессиональной деятельностью. Их соблюдение способствует эффективному взаимодействию и построению профессиональных отношений.

Важно отметить, что неформальные социальные нормы могут различаться в разных культурах и обществах. Они могут быть подвержены изменениям и эволюции со временем, а также могут существовать различия между разными группами людей в одном обществе. Несмотря на то, что неформальные нормы не являются законодательно установленными, их нарушение может привести к негативным социальным последствиям, таким как осуждение со стороны других людей или исключение из общественной жизни.

Общественные моральные нормы

Общественные моральные нормы формируются в результате исторического, культурного и религиозного развития. Они включают такие аспекты, как честность, справедливость, уважение к другим людям, доброта, ответственность и другие.

Эти нормы призваны регулировать взаимодействие между людьми, поддерживать порядок и стабильность в обществе. Они помогают людям определить, что считается правильным и неправильным, добрым и плохим.

Общественные моральные нормы варьируются от культуры к культуре и от общества к обществу. Они могут быть разными в разных странах и даже в разных регионах. Однако, независимо от различий, существуют некоторые общие моральные нормы, которые признаются и принимаются многими культурами. Примерами таких норм являются уважение к старшим, запрет на убийство, кражу и обман, и т.д.

Соблюдение общественных моральных норм является важной составляющей гармоничного сосуществования людей в обществе. Нарушение этих норм может приводить к конфликтам и разрушению социальной солидарности.

Поэтому понимание и уважение общественных моральных норм являются неотъемлемыми компонентами гражданского и морального развития каждого человека. Это помогает строить доверие, укреплять взаимосвязи и обеспечивать успех взаимодействия между людьми.